Кадров нет, но вы держитесь: как Челны справляются с нехваткой рабочих рук

В Набережных Челнах отмечается острая, если не сказать катастрофическая, нехватка кадров. На проблему жалуются почти во всех сферах, но особенно страдают производство, строительство и медицина. Ситуация непростая по всей стране, но в автограде даже сложнее, считают кадровики. И без того активное производство в городе усилилось за счет оборонзаказов. Однако кадров больше не стало. По оценке экспертов рынка на одного соискателя приходится по 10 вакансий.

"Нужные работники - повары и плотники..."

Согласно отчету Центра занятости (далее ЦЗ), в Челнах на 1 декабря числится 5,5 тыс. вакансий, зарегистрированных безработных – 2,9 тыс. человек. По тем же официальным данным, уровень безработицы – 0,19%, проще говоря, ее нет. Но типичный портрет соискателя все же вырисовывается – это женщина средних лет, уволившаяся по собственному желанию.

Каждый четвертый соискатель в базе ЦЗ в возрасте от 14 до 35 лет, почти каждый пятый (18%) – преклонного возраста. При этом наиболее востребованы рабочие кадры - слесари, электрогазосварщики, водители, токари. Доля таких вакансий 77%. Среди служащих высок спрос на врачей, воспитателей, инженеров, бухгалтеров.

На фоне нехватки рук на рынке труда наблюдается и рост зарплат среди рабочих. Опытным синим воротничкам предлагают оклады, сопоставимые с зарплатами руководителей и айтишников. Для сравнения: генеральному директору предприятия готовы платить 250 тыс. руб., программисту – 170 тысяч, а наладчику станков и манипуляторов и водителю-испытателю – 150 и 130 тыс. соответственно.

Официальную статистику подтверждает и руководитель рекламного агентства по размещению кадровой рекламы MAX MEDIA Гульчачак Титова. Она называет три основные причины кадрового голода:

1. последствия демографической ямы 90-х.
2. отток молодых специалистов из Челнов в столичные регионы.
3.  частичная мобилизация, которая лишила город заметного числа мужчин наиболее активного возраста - 20-40 лет.

Кадровый дефицит заставил компании пересмотреть приоритеты. Те, кто брал на работу сотрудников до 40 лет, теперь рады кандидатам до 60, на традиционно мужские позиции нанимают женщин. Получают работу и некогда аутсайдеры рынка - соискатели с судимостями.

Нанять и сохранить

Идут предприятия и на разные ухищрения, привлекая кадры со стороны. Так, например, на Haier приглашают на работу вахтовым методом граждан РФ из других регионов, предлагая конкурентные зарплаты. Также на заводах трудятся специалисты из Китая. Для них по соседству построили общежитие.

Привлечение иностранцев стало популярным вариантом решения кадровых проблем и у других компаний. Чаще всего нанимают уроженцев стран Центральной Азии. Традиционно мигранты считались дешевой рабочей силой. Но и они покидают российский рынок труда. Причина - в дорогом долларе, в пересчете на который зарплата становится сопоставимой с получаемой на их родине. Чтобы удержать мигрантов, предприятия улучшают условия их проживания. Например, «Домкор Индустрия» предоставляет приезжим общежитие. 

Если всеми правдами и неправдами HR-отделам удается набрать кадры, то перед ними появляется новая задача - сохранить укомплектованный штат. Так, в ряде компаний начали премировать сотрудников. 

Не хватает людей и в муниципальных организациях. При этом они не могут переманивать кадры постоянно растущими зарплатами. 

«Соискатель сам выбирает, что ему нужнее - высокая зарплата или соцпакет. В бюджете полностью белая зарплата, больничные, путевки в детские лагеря и т.д. Коммерческие предприятия в большинстве не могут предложить такие условия», - поясняет Титова.

Как минимум в ближайшие семь лет последствия демографического кризиса 90-х будут ощущаться на рынке труда - такие данные приводят эксперты сервиса HH.ru. Отмечается, что развитие экономики тормозит главным образом кадровая проблема - нет рабочих рук, нет и роста.

Будущее - за роботами

Выход из патовой ситуации эксперты и предприниматели видят в большей автоматизации производства. В долгосрочной перспективе покупка даже в лизинг оборудования может оказаться выгоднее, чем переманивание кадров высокими зарплатами. Целесообразность этого решения подтверждает и гендиректор челнинского холдинга «Автократ» Ильнур Исмагилов, на предприятиях которого также отмечается острая нехватка рабочих и специалистов.

«Однозначно переход и перестроение технологических процессов производства на роботов рано или поздно войдёт во все отрасли, где используется человеческий труд. Преимущества применения роботов значительно превосходят результаты труда, и это уже неоспоримый факт. Сегодня в производственных цехах ООО "Автократ" используется современное технологическое оборудование, станки, где один оператор заменяет от двух до четырех станочников, - рассказывает предприниматель.

Мы не останавливаемся на этом, следующим этапом планируем закупку и внедрение роботов на сварочные участки. Роботизация коснется не только рабочих специальностей, с внедрением искусственного интеллекта и систем 3D-моделирования мы планируем разгрузить наших интеллектуальных специалистов. Речь идёт об инженерах-конструкторах. Первым этапом рассматривается внедрение современных программ и сканеров, которые позволят сократить время проектирования, соответственно это ускорит выход готовой продукции».

Рынок труда меняет интернет

Нанять штат служащих поможет удаленный или гибридный формат работы. Менеджеры по подбору персонала отмечают, что после самоизоляции 2020 года набирать офисных сотрудников стало сложнее. Опытные дизайнеры, копирайтеры, SMM-щики, маркетологи и другие специалисты предпочитают работать из дома на столичные компании, получая столичные же зарплаты. С оформлением ИП или самозанятости легко решается вопрос с налоговыми отчислениями.

Под влиянием интернета рынок труда существенно изменяется. Большое количество рабочих рук перетягивают службы доставки. Маркетплейсы предлагают конкурентные заработные платы и приемлемые условия труда. Молодые мужчины уходят в курьеры вместо строек и заводов, наиболее инициативные открывают пункты выдачи или собственные магазины.

В сложившейся ситуации позитивные моменты ощутили кандидаты без опыта, молодые женщины с маленькими детьми и незамужние девушки. Если раньше этим категориям соискателей часто отказывали, то теперь перед ними открываются новые карьерные перспективы. 

Источник: https://чаллы.рф/kadrov-net-no-vy-derzhites-kak-chelny-spravlyayutsya-s-nekhvatkoy-rabochikh-ruk/